Perheyrityksenä kannamme vastuun

Toimintakulttuurimme

Viessmann-konsernin Refrigeration Solutions -liiketoiminta-alueella olemme yrityksemme arvojen mukaan luoneet toimintakulttuurimme kehityskulttuuriksi, jossa opimme jatkuvasti onnistumisistamme ja virheistämme.

Kehityskulttuuri on luovuutta, yhdessä tekemistä ja yrittäjyyttä edistävä kulttuuri. Tartumme nopeasti uusiin ideoihin ja pyrimme toteuttamaan niitä. Uskomme vahvasti siihen, että me kaikki olemme elinikäisiä oppijoita, ja pyrimme laajentamaan ajattelutapaamme kaikissa asioissa. Haluamme murtaa esteitä ja löytää uusia mahdollisuuksia loppuasiakkaidemme elämän helpottamiseksi.

Viessmann HR - Airballoons

Monimuotoisuus ja yhdenvertaisuus

Sukupuolten monimuotoisuus

Annamme kaikille sukupuolille samat mahdollisuudet työskennellä meillä ja liittyä Viessmann-perheen jäseniksi. Keskitymme sukupuolineutraaleihin työpaikkailmoituksiin ja tarkastelemme tasapuolisesti kaikkien pätevyysvaatimukset täyttävien hakijoiden hakemuksia.

Kansallinen monimuotoisuus

Pyrimme toteuttamaan syrjinnän osalta nollatoleranssia.

Uskomme, että erilaiset kulttuuritaustat tuovat valtavan mahdollisuuden koota ihmisiä yhteen. Monipuolisempi ajattelutapa helpottaa asioiden näkemistä laajemmin.

Se mahdollistaa ajattelun menneisyyttämme ja nykyisyyttämme pidemmälle ja haastaa vallitsevan tilanteen. Monimuotoisuus on olennainen osa kehityskulttuuriamme.

Miten tuemme yritysperheemme jäseniä

Ura ja henkilökohtainen kehitys

Yritysperheemme jäsenet ovat arvokkainta, mitä meillä on. Meidän on suojeltava ja tuettava heitä.

  • Tähän sisältyy uran jatkon suunnittelu ja yksilöllisten kehityssuunnitelmien laatiminen
  • Tarjoamme työpaikkakoulutusta, koska uskomme sen olevan yksi parhaista mahdollisuuksista hankkia mahdollisimman paljon taitotietoa ja kokemusta
  • Tarjoamme työntekijöillemme mahdollisuuden etätyöhön sekä sisäisiin siirtoihin maailmanlaajuisesti käytettävissä olevan sisäisen urasivun avulla.

Perheen ja työn yhdistäminen

  • Viessmann kannustaa molempia sukupuolia pitämään vanhempainvapaata, myös johtotasolla. Noudatamme aina paikallisia lakeja ja paikallisia työehtosopimuksia, jos sellaisia on.
  • Meillä on joustava työaika, ja tarjoamme osa-aika- ja etätyömahdollisuuden sen varmistamiseksi, että työntekijä voisi yhdistää perhe- ja työelämän mahdollisimman helposti. Tämän tarkoituksena on edistää Viessmannin-perheen jäsenten hyvinvointia.


Työterveys ja työturvallisuus

Työntekijöidemme fyysisen ja psyykkisen terveyden säilyttäminen on meille tärkeää, ja olemme toteuttaneet joitakin työntekijöiden työterveyteen ja työturvallisuuteen liittyviä toimia:

  • työterveyshuolto
  • Työturvallisuusohjeet
  • Yrityksen integrointitoimien hallinta
  • Sopimus ikääntyneiden työntekijöiden suojaamisesta stressiltä
  • Poissaolojen hallinta tai asteittainen uudelleenintegroituminen työhön pitkäaikaisen sairauden jälkeen
  • Työterveys- ja työturvallisuuspäälliköt toimipaikoissamme
  • Pätevyys ensiaputoimenpiteissä
Viessmann Sustainability - Family

Haluatko tietää lisää meidän yhteiskuntavastuusta? Ota meihin yhteyttä.